Вопрос-ответ

+7 (925) 505-03-95

Москва, Шубинский переулок, д.2/3
Коллегия адвокатов «Адвокат»

  • Регистрация
×
Возможно ли применение акта амнистии к предпринимателю, бизнесмену находящемуся за пределами Российской Федерации (19 апр 2018)

Вопрос и ответ о применении Постановления Государственной Думы от 2 июля 2013 г. N 2559-6 ГД "Об объявлении амнистии" выложен на сайте по адресу:

Topic-icon Здравствуйте Николай Иванович! Надеюсь я правильно отнесла вопрос к да…

Больше
3 мес. 3 нед. назад #16240

Вопрос-ответ. Если можно ответьте на вопрос, могут ли меня уволить, беременна, срок небольшой. Спасибо Ольга.

Доброго дня, Ольга. Полагаю, что уволить Вас если все так как Вы написали не могут, исходя из требований Трудового кодекса Российской Федерации. Ваша проблема четко обозначена и расписана в статье 261 ТК РФ, которая называется «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора», рекомендую внимательно прочитать и принять к сведению
в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Если вам что-либо не ясно или необходима дополнительная консультация пишите мне на сайт ил если проживаете в московском регионе звоните и приходите в коллегию, где мы детально обсудим Вашу проблему.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Больше
1 мес. 4 ч. назад #16350

Нужно ли представлять свидетельство о рождении для замены паспорта в связи со сменой фамилии после вступления в брак?



ГУ МВД России по г. Москве сообщило, что для замены паспорта гражданина Российской Федерации в связи с переменой фамилии по свидетельству о заключении (расторжении) брака представляются следующие документы:
1) паспорт, подлежащий замене;
2) две личные фотографии размером 35 x 45 мм;
3) документы, необходимые для проставления отметок в паспорте. Это:
• документы воинского учета (при наличии соответствующего основания),
• свидетельство о рождении детей – граждан РФ, не достигших 14-летнего возраста (при наличии);
4) документы, подтверждающие основания для замены паспорта. При изменении гражданином фамилии, имени, отчества это:
• свидетельство о заключении брака (расторжении брака), выданное органом ЗАГС;
• свидетельство о заключении брака (расторжении брака) и (или) документ компетентного органа иностранного государства, подтверждающий принятие фамилии супруга (изменение фамилии после расторжения брака);
• свидетельство о перемене имени (письмо ГУ МВД России по г. Москве от 15 февраля 2018 г. № 3/187701248723).

P.s. Таким образом, предоставлять в указанных случаях свидетельство о рождении не требуется (письмо ГУ МВД России по г. Москве от 15 февраля 2018 г. № 3/187701248808).

Одновременно рекомендую по указанной проблеме ознакомиться с Приказом МВД России от 13 ноября 2017 г. № 851 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Время создания страницы: 0.095 секунд
Rambler's Top100