Форум

+7 (925) 505-03-95

Москва, Шубинский переулок, д.2/3
Коллегия адвокатов «Адвокат»

  • Регистрация
×
Судебная практика. ВС РФ счел неправомерным отказ учреждения предоставить спортсменке квартиру. (02 март 2025)

С судебной практикой посетители сайта при необходимости могут ознакомиться по адресу:

Topic-icon День добрый. Известно, что работодатель обязан вести воинский учёт сво…

  • Виктор
  • Виктор аватар Автор темы
  • Посетитель
  • Посетитель
21 года 4 мес. назад #1313

День добрый. Известно, что работодатель обязан вести воинский учёт своих сотрудников т.е. сообщать в соответствующие службы о найме\увольнении военно-обязанных. Интересно, должен ли работодатель делать тоже самое в отношении временных работников. Допустим, некто директор фирмы и он не хочет, чтоб его сотрудники получали повестки, чтоб не терять людей. Законно ли будет, если они будут работать, ежемесячно заключая разовые трудовые соглашения, а он будет говорить их военкоматам, что «таких у меня не работает»?

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Больше
21 года 4 мес. назад #8021

Если вы внимательно ознакомитесь ст.4 ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе", то в ней нечего не сказано о ежемесячных трудовых соглашениях, наоборот закон четко обязывает руководителя сообщить в ВК о поступлении на работу граждан не стоящих и обязанных стоящих на воинском учете.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Время создания страницы: 0.096 секунд
Rambler's Top100