Вопрос об оформлении правоотношений между спортивным менеджером и клубом уже поднимался в рубрике "Спортивное право" (вопрос-ответ от 02.12.2005г.) Повторюсь, что если правоотношения именно трудовые: работодатель-работник, то оформляется трудовым договором. Согласно ст.15 ТК РФ, - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако, многое зависит от Вашего направления деятельности как спортивного менеджера: организационные вопросы, пиар и реклама, поиск спонсоров, подбор игроков, работа с болельщиками... список можно продолжать довольно долго. Возможен вариант перевода правоотношений с клубом в разряд гражданско-правовых. Для более подробной консультации обращайтесь лично(см. раздел координаты), мы определим наиболее логичный и приемлимый вариант.
как лучше оформить трудовые отношения в установленном порядке с менедж…
