Анна, из Вашего письма не совсем понятны обстоятельства увольнения. Если Вы уволились по своей инициативе? одна ситуация, если трудовой договор с Вами расторг работодатель? то это другой случай. В любом случае в силу ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить основание расторжения договора с Вами, указанное в трудовой книжке, если конечно расторжение договора имело место по инициативе работодателя. Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения работников в суд по спорам об увольнении ? один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки. Если вы не пропустили этот срок, и если суд признает увольнение незаконным то он может по Вашей просьбе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Если вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении иска, представления ваших интересов в суде, звоните и приходите ко мне в КА.
Я работала редактором отдела в газете. Уволилась в связи с реорганизац…
