Я военнослужащая нахожусь в отпуске за ребенком ему 7 месяцев.Хочу вый…

Алена! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев: 1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 4)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; В ином случае если у Вас имеется ребенок в возрасте до 3 лет, командир не вправе вас увольнять. Вас не могут уволить по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Если необходима будет дополнительная консультация или помощь, звоните.