Здравствуйте, уважаемый Николай Иванович снова к Вам обращается Самоду…

Здравствуйте, уважаемый Николай Иванович снова к Вам обращается Самодурова Наталья. Спасибо Вам за ответ, который я получила на свои вопросы. Я все это знала, но мне хотелось бы получить ответ по конкретному случаю, т.е. моему. Я прошу Вас еще раз вникнуть в мой вопрос и дать конкретный ответ. Я попытаюсь дать Вам более подробные данные: я повар, в\сл. по контракту (11,5 лет выслуги календарной). Работа сменная, вот приблизительный график работы на май-месяц: 1.05.-16-20; 2.05-выход; 3.05-5.00-13.00; 4.05-6.00-14.00; 5.05-12.00-20.00; 6.05-16.00-20.00;7.05-выход; 8.05-5.00-13.00; 9.05-6.00-14.00; 10.05-12.00-20.00; 11.05-16.00-20.00; 12.05-выход. и т.д фактически получается 7 выходных в месяц , 23 раб.дня; празд.и выход.(когда я работаю)- 8 дней. А также 6 часов ночных, т.е. время когда я работаю с 5.00 утра. Так вот получается, что с января месяца по май у меня смена по выходным дням составила: 23 дня. Вопрос: положены ли мне доп.выходные дни при сменной работе, если я работаю в выходные и праздничные дни, но при этом имею отдых на неделе? И еще такой вопрос правомерны ли действия начальника при составлении такого графика, т.е. где есть смена -4 часа, вместо 8часов.? Также у нас горячий цех-соответственно вредное производство. Мне было сказано, что 6 дней положенных по Закону за особые условия труда положены только гражд.персоналу, а в\сл. не положены. Как разрешить этот вопрос?. Я может быть написала немного сумбурно, но очень прошу Вас ответить мне лично на мой электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.