Увыжаемый Николай иванович, у меня сложилась такая ситуация. Соединени…

Не единичны случаи, когда трактовать закон можно по-разному, Ваш случай Александр не исключение. Помочь может только грамотно написанный рапорт. Воинская часть со своей стороны права: По общему правилу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах ВС РФ (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в определенных случаях (в том числе и в случае служебной необходимости и в случае ОШМ). Это Положение предоставляет права отказаться от "такого предложения" по семейным обстоятельствам только военнослужащим, которые переводятся в случае служебной необходимости. Действительно, при зачислении в распоряжение никакого согласия не спрашивают. Они взяли данное положение, чтобы отстаивать свою позицию. Но вот такой должна быть позиция военнослужащего: Ст. 34 указанного Положения: военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с ОШМ и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), в том числе при ликвидации (расформировании, реорганизации) воинских частей, органов или организаций, и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность). В Вашей ситуации, Вы немного поторопились. Если все же есть возможность вернуть все на "круги своя", я советую следующее: если в результате ОШМ занимаемая Вами должность сокращается (а это бесспорно) все перемещения военнослужащих и Вас в частности должны производиться с учетом требований п.4 ст. 34 Положения, то есть вопрос возможности назначения Вас на другую должность, в том числе и равнозначную, должен решаться с учетом Вашего согласия. То есть Ваше согласие должно быть у них в письменной форме, иначе назначение незаконно. Судебная практика в данном случае строго стоит на стороне военнослужащего по таким делам. Постарайтесь на данном этапе не попасть в распоряжение, а при издании приказа о назначении Вас на другую должность пишите грамотно рапорт, если в увольнении отказано, обращайтесь в суд. Что касается формулировок "в связи со служебной необходимостью", а не "ОШМ", то скажу, что суд таких подмен не жалует: все перемещения военнослужащих в период ОШМ должны иметь свое название, а не заменяться служебной необходимостью или распоряжением. Также если Вас это успокоит, то скажу еще и то, что если Вы все же будете зачислены в распоряжение, то по истечении 6 мес., Вас все равно уволят в связи с ОШМ, так как для назначения на новую должность опять необходимо Ваше согласие. Если есть необходимость в оформлении рапортов и анализе оснований отказа командира ВЧ, представителсьве Ваших интересов в суде, обращайтесь, в настоящее время, к сожалению, от военных приходит много жалоб и вопросов, в связи с чем наработана большая практика.