Ирина Александровна, добрый день. Взаимоотношения возникающие при предоставлении работодателем отпуска работнику регулируются в первую очередь нормами Трудового Кодекса. Так работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем… В соответствии со ст. 21, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. В соответствии со ст. 46, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Бывают случаю, что работник и работодатель не могут достичь взаимопонимания по вопросу предоставления отпуска. В этому случае следует учитывать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона. В этом случае отказать в предоставлении отпуска невозможно. Работодатель имеет право отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной законом продолжительности. Этот список большой, поэтому определить принадлежность Вас к определенной категории возможно при Вашем непосредственном обращении. По вопросу прекращения трудового договора по достижении пенсионного возраста можно сказать, что Россия является участницей Конвенции МОТ 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий (N 111) "...согласно международно-правовым документам возрастной критерий при прекращении трудовых отношений, не обусловленный родом и особенностями выполняемой работы, носит дискриминационный характер и признается недопустимым". (Постановление). Однако в ст. 59 ТК РФ сказано, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Из буквального анализа этой статьи следует, что работодатель не вправе перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор после того, как работник достиг пенсионного возраста, даже если он дал свое согласие на это. Однако, существуют и другие ограничение, например с конкурсная система избрания педагогических работников, позволяющих ограничивать права пенсионеров. Так в той же статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного контракта(ограниченного по срокам) возможно с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности….
Уважаемый Николай Иванович! Хочется узнать, имею ли я право взять отпу…
