Татьяна, полагаю, что задавая вопрос, вы понимаете, что ваш работодатель поступает незаконно. В вашей ситуации можно обращаться с заявлением, жалобой в суд по месту нахождения организации, прокурору, который осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства на подведомственной ему территории и обратиться в Государственную инспекцию труда субъекта по месту вашего проживания и работы. Для начала я бы вам рекомендовал обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и сферы деятельности. Предмет контроля (надзора) – является соблюдение работодателем, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве. Согласно ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации Государственная инспекция труда рассматривает обращения граждан по вопросам выплаты задержанной зарплаты или окончательного расчета при увольнении, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения, предоставления задержанных отпусков, оказывает правовую помощь гражданам при подготовке и рассмотрении их исков по трудовым делам. Осуществляет контроль за состоянием безопасности и охраны труда на предприятиях и в организациях республики, расследует происшедшие несчастные случаи на производстве. Если вам необходима дополнительная консультация позвоните мне.
Имеет ли право работодатель при выплате зарплаты удерживать 13 процент…
