Добрый День! У меня в семье работающий только один человек-я, муж(49ле…

Прежде всего, имейте в виду: работодатель обязан предупредить о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца. Причем не на общем собрании всего коллектива, а путем письменного и персонального уведомления каждого сотрудника, с которым решено расстаться. После официального уведомления о предстоящем сокращении Вам необходимо поставить вашего работодателя в известность о том, что вы являетесь единственным "кормильцем" в семье, представив соответствующие документы и справки. Это может быть: справка об инвалидности, о нахождении на иждивении, справка из районного Центра Занятости, справка из жилищно-коммунальной организации, выписка из домовой книги, и др. - которые подтверждают, что ваш муж и племянник находятся на вашем полном содержании или получают от вас помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата, одновременно с предупреждением об увольнении, работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии (согласно ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы должны знать, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении отдается (ст. 179 ТК РФ): лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (наемных работников, индивидуальных предпринимателей, граждан, работающих по договорам о возмездном оказании услуг и т. п.). В приказе об увольнении работник должен поставить свою подпись в случае согласия. Если Вы не согласны со своим сокращением, то в таком случае не подписывайте приказ об увольнении. Работодателю потребуется собрать комиссию из 3 человек, подписывающих документы о сокращении данного работника. Единственный способ оспорить решение работодателя обратиться в государственную инспекцию по труду или в суд. Помните, подать подобный иск можно лишь в течение одного месяца с того момента, как вам вручили копию приказа об увольнении (который вы отказались подписывать) либо выдали трудовую книжку.