Михаил, полагаю, что в судебном порядке взыскать с бывшего работодателя средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения и компенсацию за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если события происходят в Москве или Московской области и Вам необходима дополнительная помощь или консультация звоните и приходите в коллегию адвокатов согласовав время и день встречи.
Я работал на предприятии с 1988 года. Меня, уволили по сокращению штат…
