Сокращение численности работников регулируется 179 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же квалификация и производительность труда совпадает, то применяется ч.2 ст.179 ТК РФ,которая говорит, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, при сокращении штата работников, учитель 1 имея более высокую квалификационную категорию имеет предпочтение быть оставленным на работе по сравнению с учителем 2.
Кто из учителей начальных классов имеет предпочтение быть оставленым н…
