При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ). Напишите бывшему работодателю письменное заявление с требованием вернуть трудовую книжку, укажите в нем, что несвоевременное ее возвращение препятствует вам в устройстве на новое место работы и что если она не будет немедленно возвращена, вы обратитесь в суд, где в соответствии со ст.234 ТК РФ вы потребуете возмещения вам средней заработной платы по прежнему месту работы за все время вынужденного прогула (с даты увольнения по день возврата книжки). Заявление нужно написать в 2 экземплярах (один оставить у себя) и вручить его бывшему работодателю так, чтобы у вас остались доказательства получения заявления работодателем, т.е. либо вручить его лично по старому месту работы (так, чтобы на вашем экземпляре они сделали отметку о получении - дата и подпись), либо послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержания (если они откажутся завизировать ваш экземпляр, то придется посылать по почте).
Решил уволиться с прежней работы - написал заявление, отработал две не…
