Нужно затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа дать объяснение составить акт. Приказ об увольнении объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае прогула увольнение является дисциплинарным взысканием: за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право уволить работника по соответствующему основанию (ст.192 РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется - не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) - и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как правильно уволить работника за прогул?…
