Людмила, согласно главе 13 Трудового Кодекса РФ в ныне действующей редакции и Постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. при наличии определённых оснований возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, одним из таких оснований является прогул. Увольнение работника за прогул может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Глава 41 ТК РФ регламентирует особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Статья 261 ТК – определяет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора - гласит: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Несмотря на то что в ст. 261 ТК не указана возможность увольнения беременной женщины в случае прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, представляется, что такое увольнение возможно, имея в виду то, что п. 1 ст.81 ТК объединяет случаи ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Вместе с тем во избежание споров рекомендуется включать соответствующую запись в трудовой договор о том, что прекращение деятельности работодателем - физическим лицом является основанием прекращения этого договора. Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации. В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. Трудовым кодексом установлены гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей - инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение таких женщин и других лиц допускается только в строго определённых случаях, в том числе и в случае прогула.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы…
