Здравствуйте! Я директор одной из московских школ. Вопрос: За несколько дней до окончания 3-ей учебной четверти Я объявила смотр школьных кабинетов на предмет порядка в кабинетах к началу новой учебной четверти. Школьная комиссия (я и заместители директора еще 3 человека)в назначенное время делала обход. В одном из кабинетов учитель, отвественный за этот кабинет, в присутствии всех членов комиссии грубо со мной разговаривала, кричала, грозила увольнением меня с должности директора школы, оскорбляла, указывая на то, что она не обязана отчитываться за неубранный кабинет. При моей попытке ей возразить в резкой, грубой форме угрожала обратиться к Начальнику управления образования г. Москвы с вопросом о моем соответствии должности, так как я зажимаю их права и ничего не делаю для блага учителей школы. Муж этой учительницы ЮРИСТ, помогает ей в различных спорных вопросах, а посему чувствуя поддержку данная учительница постоянно будоражит коллектив и ведет себя по хамски и вызывающе. Докладные записки всех членов комиссии о данном факте оскорбления мной собраны в этот же день. Как мне наказать работника за нетактичное поведение, не соблюдение субординации и норм этики не подавая в суд, а ограничиться приказом о наказании... Но как правильно сформулировать суть приказа и нарушенные нормы, на основании каких документов или статей законов сделать наказание - я не знаю. Помогите.
Здравствуйте! Я директор одной из московских школ. Вопрос: За нескольк…
