Главный энергетик нашего предприятия на больничном более трех месяцев.…

Уважаемая Елена Александровна, Основания прекращения трудового договора установлены главой 13 ТК РФ. пп.а) п.3 ст.81 ТК РФ установлено такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ». Увольнение работника просто находящимся на больничном, без соответствующего медицинского заключения – незаконно. Трудовым кодексом прямо предусмотрено, что «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение по указанному выше пункту ст.81 ТК РФ допускается лишь в случае, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.