Две недели назад был заключен трудовой договор между нашей фирмой и ра…

Игорь Николаевич, в соответствии абз.2 ст.61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Согласно ст.61 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором В соответствии с абз.4 ст.61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Процедуру можно порекомендовать следующую: 1. Направить в адрес работника телеграмму (с уведомлением), содержащую требование объяснить отсутствие на рабочем месте. 2. Через 2-3 дня после получения уведомления о доставке телеграммы, в случае «молчания» работника, и в связи с аннулированием трудового договора, считаю необходимым отменить приказ о приеме работника на работу.