С 01 марта 2005г. по 02 сентября 2005г. работала у ИП исп. директором,…

Татьяна, в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. Более того, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несет за это ответственность в соответствии с ТК РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях ( статья 5.27) и Уголовным кодексом РФ ( статья 145 прим). Таким образом, Вы вправе потребовать от своего работодателя оплаты труда за весь период работы, а также выплаты положенные работнику при увольнении. При отказе, обращайтесь в суд. Если необходима помощь, звоните и приходите ко мне в КА.