Вопрос-ответ

+7 (925) 505-03-95

Москва, Шубинский переулок, д.2/3
Коллегия адвокатов «Адвокат»

  • Регистрация
×
Практика. Прокурор не обязан уведомлять компанию о выявленных нарушениях закона (20 нояб 2024)

Посетители сайта при необходимости могут ознакомиться с Определением Конституционного Суда РФ на сайте по адресу:

Topic-icon Уважаемый Николай Иванович! Позвольте мне также задать ещё один вопрос…

  • Панфилова ИВ
  • Панфилова ИВ аватар Автор темы
  • Посетитель
  • Посетитель
19 года 2 мес. назад #5018

Уважаемый Николай Иванович! Позвольте мне также задать ещё один вопрос. Верно ли то, что работодатель, принимая на работу студента, учащегося на момент приёма на дневном отделении СПб ВУЗа и продолжающего учиться во время работы (и после увольнения), не имеет права сделать запись в трудовой книжке студента о приёме его на работу. И если подобное ограничение существует, то, пожалуйста, укажите где именно это прописано? Заранее большое спасибо!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Больше
19 года 2 мес. назад #11726

Статья 12 Трудового кодекса РФ дает понятие работника. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Тот факт, что работник учится, никоим образом не умоляет обязанности работодателя соблюдать общий порядок приема на работу.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Время создания страницы: 0.085 секунд
Rambler's Top100