Уважаемый Николай Иванович! Пожалуйста, подскажите, верно ли то, что у…

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием. В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания. Как правило, в трудовом договоре оговаривается размер заработной платы на период испытательного срока и после его успешного завершения. И на практике разница составляет почти половину. Этот вопрос отдан на усмотрение сторон, т.к. если работник с таким условием не согласен, он вправе не подписывать трудовой договор. Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается временным и сезонным работникам. Глава 45 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» не предусматривает каких-либо оговорок относительно размера заработной платы данной категории работников. Следовательно, на них распространяются общие положения о заработной плате, предусмотренные ТК РФ. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Таким образом, опять же данный вопрос отнесен на усмотрение сторон трудовых правоотношений.