Доброго времен суток, уважаемые! Подскажите, пожалуйста. Я работаю 3 г…

Дмитрий! Следует различать реорганизацию организации, когда она не упраздняется как юридическое лицо, не прекращает полностью свое существование, от ликвидации предприятия (когда оно полностью упраздняется). Когда организация ликвидируется, работник может быть уволен в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК . При реорганизации же организации, по общему правилу, трудовые отношения не прерываются, а продолжаются с согласия работника, равно как сохраняются функции реорганизованного предприятия. В вашей ситуации судя по изложенным фактам имело место увольнение по пункту 5 статьи 77 ТК РФ «в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Данное основание применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. На практике обычно работник представляет организации (где он работает) письмо-приглашение из предприятия, куда он переводится. Это письмо он может приложить к заявлению с просьбой дать разрешение на перевод работника на работу в другую организацию. Работодатель вправе дать разрешение на перевод, но вправе и не давать такое разрешение. В любом случае он будет исходить из своих интересов. Разумеется, представление письма-приглашения не обязательное условие перевода, но самому работнику выгоднее получить от руководителя приглашающего работодателя такое письмо, так как ему работнику, приглашенному на работу, не может быть отказано в заключении трудового договора. Если такому работнику все же откажут в приеме на работу, тогда ему наличие письма поможет легче доказать в органах по рассмотрению трудовых споров свое право. Что же касается отпуска, то если работник был приглашен на работу к данному работодателю в порядке перевода, то до истечения первых 6 месяцев работы ему может быть предоставлен отпуск. Однако следует обратить внимание на то, что это право работодателя, а не обязанность. При этом абсолютно не имеет значения то обстоятельство, что работник получил на прежней работе компенсацию за использованный отпуск. Так как работник не проработал у данного работодателя, то отпуск ему, по существу, предоставляется авансом. В вашем случае, непонятно о каком отпуске идет речь и каким работодателем он должен быть предоставлен, так как с прежнего места работы вас увалили, а на новое так и не приняли!!!