Ирина, безусловно, правы именно Вы. В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска должен быть определен письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором ( или отдельно) письменно выражается согласие работника тем же приказом ( распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска. Отказ работника от выхода не работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения к нему мер дисциплинарной ответственности. Часть 3 статьи 125 ТК РФ не допускает отзыва из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске. Позавчера мне позв…
