Галина! Если по официальным документам у Вас шести дневная рабочая неделя, то работа в субботний день оплачиваться будет в обычном порядке. А вот работа в воскресный или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями 111 и 153 Трудового кодекса РФ подлежит оплате не менее чем в двойном размере или же по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Что же касается оплаты труда в ночное время, то согласно статье 154 ГК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Я работаю в круглосуточном детском садике ночной няней, через ночь по …
