- Сообщений: 7054
- Спасибо получено: 0
Посетители сайта при необходимости могут ознакомиться с Определением Конституционного Суда РФ на сайте по адресу:
Здравствуйте, Николай Иванович.Все сотрудники нашей организации (и не только нашей) получают деньги на пласткарту в Сбербанке.Наш новый Учредитель (мы спортивные школы) обязывает нас перейти в другой банк.Не факт что директоров обяжут, а сотрудники все против.Как бороться с произволом?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Альбина, здравствуйте! По общему правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работы особенно актуальна для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата. Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком. Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы. Что касается вопроса, как бороться с произволом-это необходимо обращаться в профсоюз, к прокурору, в суд. Но откровенно, исходя из практики отмечу, что после обращения с соответствующим заявлением, жалобой к работнику со стороны администрации начинаются придирки, сокращения должности. Поэтому прежде чем принять решение «бороться « с учредителем подумайте, кто вас поддержит, и сможете ли Вы найти работу по специальности по месту жительства. Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь, позвоните мне.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Адвокат. Чумаченко Николай Иванович