Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. На основании ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, должность работника, не является единственным критерием для определения размера оплаты труда. При этом считаю нецелесообразным при установлении размера оплаты труда вводить какие-либо разряды, категории, звания, стаж работника, поскольку например в п.7.3 Типового Контракта профессионального хоккеиста (срочного трудового договора) устанавливается, что «…услуги предоставленные Профессиональным хоккеистом по настоящему договору уникальны, неоценимы….» Следовательно, и применение каких-либо «уравнительных» коэффициентов является необоснованным. Данным положением договора стороны фактически подтверждают, что дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда отсутствует. Аналогичные положения, можно рекомендовать вносить и в ваши контракты. При этом считаю целесообразным, дополнительно закрепить уникальность выполняемой спортсменом трудовой функции, для чего рассмотреть необходимость включения в Коллективный договор положений закрепляющих индивидуальность трудовой функции спортсмена. Таким образом, установление заработной платы в различных размерах, лицам, занимающим одинаковые должности, выполняющих уникальные трудовые функции нарушением трудового законодательства РФ не является.
В соответствии со штатным расписанием все спортсмены нашего клуба зани…
