Константин, термин "контракт" появился в нашем трудовом законодательстве в 1990 г. и употреблялся до 1 февраля 2002 г. – принятие действующего ТК РФ. С 1992 г. в связи с внесением изменения и дополнения в КЗоТ, контракт рассматривался как синоним трудового договора. В Федеральном законе ст. 25 “О физической культуре и спорте в РФ” сказано, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации. Контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации. Таким образом, поскольку спортивный контракт заключается на основе трудового законодательства, то его следует признать – трудовым ДОГОВОРОМ. Если Вы хотите получить более развернутую информацию по этому вопросу мы предлагаю прейти в коллегию адвокатов на консультацию.
Уважаемый Николай Иванович! В средствах массовой информации постоянно …
