У нас на предприятии «не приветствуется» единовременный отпуск более, …

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работниками продолжительностью 28 календарных дней. Более того, график отпусков должен быть утвержден за две недели до наступления календарного года, и работодатель обязан ознакомить всех работников с графиком отпусков под роспись. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, при чем это соглашение должно быть в письменном виде: либо в виде Вашего заявления о разделении отпуска на части, либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Если этого не сделано, то работодатель нарушает Ваши права и трудовое законодательство. Более того, требований трудового законодательства распространяются на всех работодателей и все организации независимо от форм собственности.