Уважаемый Николай Иванович! В списке вопросов не нашла раздел защиты т…

Уважаемый Николай Иванович! В списке вопросов не нашла раздел защиты трудовых прад граждан. Вопрос именно из этой области. Я проработала в компании полгода. Как и во многих других компаниях, заработная плата выдавалась в конверте, суммы же зарплаты, которые показаны официально, вызывают лишь улыбку. Но не в этом суть. 2 месяца назад у компании случились финансовые проблемы ,в результате чего сотрудникам перестали выплачивать заработную плату. По устной договоренности с руководителем я имела право сама регулировать свой рабочй график, мне было разрешено не почещать рабочее место до тех пор, пока зарплата будет не выплачена. Поскольку тенденций к улучшению материального положения фирмы нет, я приняла решение уволиться и найти новую работу.15 декабря 2004 г. сообщила об этом руководителю, встретиться со мной он согласился лишь 12 января 2005 г., я приехала на работу, где мне отказались выдать трудовую книжку, если я не напишу заявление задним числом, т.е. уволить с 15.12.04 Я возразила, что это неправильно с точки зрения документооборота, на что мне было сказано, что мое мнение волнует меньше всего. Здесь еще сыграл роль психологический аспект, идти на конфликт нельзя, иначе не получишь зарплату в конверте. Но вышло именно так, никаких "конвертных денег" мне не заплатили, зато отдали трудовую книжку. Но при этом принуждали подписать ведомости бухгалтерии, где указаны суммы моей официальной зарплаты за 4 месяца. Я подписывать отказалась. В результате, хотелось бы получить хотя бы те крохи, которые проходят по бухгалтерии. Общую схему своих действий я представляю. Но хотелось бы получит ьконсультацию, какими аргументами лучше оперирвоать, чтобы не попасть впросак. Можно ли требовать возмещения морального ущерба, т.д.? Куда лучше и эффективнее обратиться? В суд или прокуратуру? Спасибо. Есть еще отдельный вопрос. Компания, про которую я писала, является СМИ, на странице журнала перечислены сотрудники редакции, в которых почему-то фигурирует мой муж (на самом деле это было сделано с целью показать максимально укомплектованный штат, которого на самом деле нет, но это моральный вопрос), можно ли добиться через судебные органы удаления из списка сотрудников его имени и можно ли возбуждать дело относительно оскорбления чести и достоинства в данном случае? Любовь, Москва