Работаю в ООО по трудовой и как-то не возникал вопрос о трудовом догов…

Георгий Филипович, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Статьей 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора: · Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. · По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. · Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Прежде чем, идти в суд, я советую Вам: 1. Написать заявление в администрацию с требованием заключить трудовой договор, основываясь на вышеуказанных положениях Трудового Кодекса. 2. В случае отказа (требовать письменный отказ) обратиться в трудовую инспекцию, с заявлением о нарушениях трудового законодательства. Если необходима моя помощь, звоните и приходите ко мне в КА, я готов, осуществить защиту ваших прав и законных интересов. Для сведения: В соответствии со Ст.58 ТК РФ " Срок трудового договора" Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.