- Сообщений: 7054
- Спасибо получено: 0
Посетители сайта при необходимости могут ознакомиться с Определением Конституционного Суда РФ на сайте по адресу:
Уважаемый Николай Ивановыч, у нас происходит реорганизация, слияние двух гос. структур одного министерства. Новая структура должна начать работу с нового года, но ни нового штатного расписания, ни вообще какой либо информации об условиях работы нет. Единственный документ с которым нас ознакомили это уведомление о реорганизации. Хотел бы узнать как по закону нас должны были уведомить? Могут ли работников просто не принять в новую организацию? Могут ли принять на должность ниже чем я сейчас замещаю? Могут ли дать оклад меньше чем сейчас? Заранее благодарен за ответы.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Виктор, если есть желание, звоните и приходите на консультации, на месте мы подробно обсудим вашу ситуацию и ваши практические шаги. В принципе вы правильно понимаете, что вас могут не принять в новую организацию, предложить должность с меньшим окладом и т.д.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Адвокат. Чумаченко Николай Иванович