В соответствии с п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 г. № 252: «При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста». Следует иметь в виду, что на современном этапе указанное постановление утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.03.2010 г. № 189. Однако если обратиться к ст. 12 Трудового кодекса РФ, там сказано: «Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие». Полагаю, что в Вашем случае постановление Совмина СССР № 252 будет иметь обратную силу, поскольку правоотношения, регулируемые данным Постановлением, возникли во время его действия, а не после утраты им силы.
Скажите,пожалуйста,прервался ли мой медицинский стаж(я-врач,работаю с …
