В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учрежедениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Порядок присвоения квалификации рабочим определяется Постановление Министерства труда РФ от 06.06 1996 г. №32. Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему, рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения а приказом нанимателя создаются квалификационные комиссии по проведению квалификационных экзаменов. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое нанимателем. Членами комиссии могут быть назначены -- начальник кадровой службы; работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве; начальник (представитель) отдела труда и заработной платы; инженер по охране труда; руководитель соответствующего подразделения предприятия. При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных предприятий и организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюзной организации. На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля. Рассмотрение присвоения квалификационного разряда (класса, категории) рабочим проводится в форме экзамена, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу "Должен знать" и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах "характеристика работ" и "примеры работ". При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении рабочему квалификационного разряда (класса, категории). Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) нанимателя, в соответствии с которым рабочему присваивается квалификационный разряд (класс, категория). Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника. Все данные о проведении квалификационного экзамена заносятся в протокол заседания комисси и по установлению квалификационного разряда.
Хочу юристу повысить разряд с 6 на 8, стаж у него всегт 4 месяца.На ос…
