- Сообщений: 7055
- Спасибо получено: 0
Посетители сайта при необходимости с внесёнными поправками могут ознакомиться на сайте по адресу:
Я учитель физкультуры, проработавший в школе 15 лет. Из за сокращения часов физкультуры, в данный момент попадаю под сокращение. На что я имею право. Как вести себя в этой ситуации. Чиновники с экранов телевидения высказываются о необходимости развития физкультуры и спорта. А на местах все получается наоборот. В школах только по 2 часа физкультуры вместо обещанных трех.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Здравствуйте, Марат! О сокращении или ликвидации предприятия Вас должны были уведомить персонально под роспись не менее чем за два месяца, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата, одновременно с предупреждением об увольнении, работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии (согласно ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если вы не согласны с увольнением, единственный способ оспорить решение работодателя обратиться в государственную инспекцию по труду или в суд. Помните, подать подобный иск можно лишь в течение одного месяца с того момента, как вам вручили копию приказа об увольнении либо выдали трудовую книжку. С момента уведомления вы имеете право на 5 окладов: -заработок за 2 месяца, что продолжаете работать, -выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения, -выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после потери работы. Две последние выплаты вы получите, если не устроитесь на новое место работы (для подтверждения этого нужно предъявить в бухгалтерию трудовую книжку) и в течение двух недель после увольнения зарегистрируетесь на бирже труда. Если служба занятости не подыщет Вам новое место в течение 10 дней со дня регистрации, вы приобретете статус безработного и будете получать ежемесячное пособие (только после того, как закончится срок выплат от бывшего работодателя). Также, нужно знать, о том, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (не только за текущий год, но и за прошлые годы работы). Имейте в виду, что нарушение работодателем процедуры сокращения, может повлечь для него неблагоприятные последствия. Если события происходят в Москве или Московской области и Вам необходима дополнительная помощь или консультация звоните и приходите в коллегию адвокатов согласовав время и день встречи.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Адвокат. Чумаченко Николай Иванович